Com um ano de muitas mudanças – em novo endereço, nova carta de valores, uma agenda de digitalização em aceleração e o comportamento imprevisível do mercado – passamos por desafios e a necessidade de fortalecer nossa Liderança. Para isso, procuramos o apoio da Tereza Trintinalia, Pedagoga e Consultora que já conhece bem as nossas demandas e estrutura. Tereza trouxe uma proposta para esta nova fase bastante conectada com a nossa visão sobre desenvolvimento profissional de talentos.
“O objetivo do trabalho com a equipe de Líderes da T.Christina é aumentar a percepção do impacto da liderança nos resultados da empresa, potencializar o processo de comunicação interpessoal e ampliar habilidades de chefia para que os próprios resultados sejam maiores e melhores. Uma das principais metas desse treinamento é também fazer com que essa equipe se alinhe, esteja sempre preparada para atender as necessidades da Gestão e assim garantir o progresso e a sustentabilidade de todo o negócio”, explicou Tereza.
Paralelamente a esses objetivos, o treinamento trabalhou conceitos relacionados aos nossos valores (honestidade, respeito, reconhecimento, comprometimento, inovação e sustentabilidade) e propósitos com a certeza de que Líderes são pontos de difusão da cultura dentro de um sistema vivo e complexo. Unindo olhares diversos, valorizando pessoas, entendemos esses Líderes comprometidos como grandes faróis.
E esta foi a aposta da Claudia Cicolo, nossa Diretora Executiva, ao trazer novamente Tereza para o nosso convívio: “Neste momento, com novas e mais responsabilidades, nossos Líderes precisam de acolhimento e suporte para reconhecerem a importância de suas atuações sentindo segurança”.
Entre conversas e dinâmicas, a turma passou por uma atualização atenciosa e em muitos momentos divertida. A experiência levou cerca de três meses, quinzenalmente na parte da manhã. E essa é só a primeira fase do projeto, ano que vem ele continua para que as transformações ganhem ainda mais consistência.
