Desde 2023, semestralmente as empresas brasileiras com mais de 100 colaboradores prestam informações ao Ministério do Trabalho e Emprego, como: existência ou não de quadro de carreira, planos de cargos e salários, critérios remuneratórios e parâmetros para promoção dentro da empresa. A medida é parte do Decreto nº 11.795/2023, que regulamenta a Lei nº 14.611 de 2023, estabelecendo a obrigatoriedade de igualdade salarial entre mulheres e homens. Além disso, a abertura desses indicadores para a sociedade passa a ser uma prática.
Aqui está, portanto, o nosso Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios referente ao 1º semestre de 2026, documento feito com base nas informações prestadas no eSocial e dados complementares declarados pelo nosso departamento de Recursos Humanos no Portal Emprega Brasil.
Ao contrário da nossa primeira publicação, abriremos apenas um relatório, que corresponde à maior parcela do nosso grupo empresarial, composto por ARW Confecções e Confecções T.Christina, conforme o que é solicitado.
Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios
Em resumo: no 1º semestre de 2026, a empresa apresentou um quadro de predominância feminina (90,9%), sendo mais de 50% mulheres negras, em sua força de trabalho e resultados que demonstram remuneração superior das mulheres em relação aos homens: o salário contratual mediano foi de 100,2%.
Aqui, temos condutas éticas de remuneração e não praticamos diferenciação de remuneração segundo gênero ou qualquer outro marcador social de diferença, somos maioria feminina e por isso temos o compromisso com ODS 5, Igualdade de Gênero, com políticas e ações voltadas para garantir um ambiente de trabalho seguro e próspero para as mulheres.